黑龙江省牡丹江林业中心医院位于黑龙江省牡丹江市新华路50号，始建于1950年，占地面积2.2万平方米，建筑面积5.8万平方米，是一所集医疗、教学、科研为一体的国家三级甲等综合性医院，是森工林区、牡丹江市企事业、全省新农村合作医疗、铁路、农垦系统及所有保险公司医保定点医院。

  一、招聘原则

  1.公开、公平、公正、择优的原则。

  2.根据科室上报的年度招聘计划及特殊情况下科室提出的书面用人申请进行招聘。

  3.由于临床医生岗位招聘困难，在招聘程序不变的条件下可采用随时报名、随时组织招聘、随时录取的原则。

  二、招聘岗位及人数

  医生56人、护士30人、技师2人、药师1人、病案室编码员3人、感染控制科2人、医务科3人、公共卫生科3人、住院处3人。

  

  三、招聘条件

  （一）基本条件

  1.具有中华人民共和国国籍；

  2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

  3.热爱卫生事业，具有良好的品行；

  4.具有报考岗位的专业知识和工作能力；

  5.身体健康；

  6.无违法犯罪记录。

  （二）医生资格要求

  1.全日制本科学历，具有硕士学位者优先；有特殊要求的详见《2024年中国龙江森林工业集团所属事业单位公开招聘工作人员计划表》；

  2.具有临床执业医师资格；

  3.年龄在35周岁以下，年龄计算截止时间为2024年5月22日，即1988年5月22日（含）后出生。招聘岗位年龄放宽的，详见《岗位计划表》；

  4.岗位有规培要求的，需取得规培证；

  5.待遇面议。

  （三）护士资格要求

  1.全日制大专及以上学历，护理类、护理学类专业；有特殊要求的详见《2024年中国龙江森林工业集团所属事业单位公开招聘工作人员计划表》；

  2.具有护士执业资格证；

  3.年龄30周岁以下，年龄计算截止时间为2024年5月22日，即1993年5月22日（含）后出生；

  4.热爱护理专业，有良好的团队合作精神。

  （四）其他专业人员资格要求

  1.眼视光技师：统招大专及以上，眼视光技术专业，具备眼视光资格，年龄35周岁以下。

  2.药师：统招本科及以上，药学专业，年龄35周岁以下。

  3.病案室编码员：统招本科及以上，卫生信息管理、信息管理与信息系统、医学信息工程专业，具备病案编码资格，年龄35周岁以下。

  4.感染控制科：统招本科及以上，临床医学、公共卫生类专业，具备执业医师资格、医师规培证，年龄35周岁以下。

  5.医务科：统招本科及以上，临床医学、公共卫生专业，具备执业医师资格、医师规培证；

法律专业：统招本科及以上，法学及相关专业，具有法律工作经验,通过司法考试或有律师资格证书、具有医疗行业法务工作经验优先考虑，年龄35周岁以下。

  6.公共卫生科：统招本科及以上，公共卫生专业，具备执业医师资格，年龄35周岁以下。

  7.住院处：统招本科及以上，会计学专业，年龄30周岁以下，若具备会计初级证可放宽至35周岁以下。

  8.康复科技师：统招大专及以上，针灸推拿或中西医专业，具备康复治疗师证或推拿师证，年龄35周岁以下。

  9.职业道德良好、爱岗敬业、客观公正。

  四、招聘程序

  （一）发布招聘信息

  在医院网站、OA系统、微信平台、黑龙江省大学生就业创业服务平台等发布招聘通知。

  （二）报名及资格审查

  1.报名时间：2024年5月23日-2024年6月5日

  2.报名方式：牡丹江林业中心医院人事科进行现场报名。

  3.报名所需材料：本人身份证、毕业证、学位证、执业证、规培证、个人简历等，以上材料全部为原件，并提供复印件1份。

  4.人事科、医务科、护理部、对报名材料进行资格审查，党委工作部、工会、纪检、行风进行全程监督。如有不符合报名条件人员，材料退回，取消报名资格。

  （三）考试、面试

  1.医生采取百分制

  （1）主要从态度仪表、语言及沟通、学历及工作经验、专业知识技能和对医院的认知度五方面进行综合考察。

  （2）面试考官由院领导班子成员、人事科科长、医务科科长，招聘科室主任组成。

  2.护士釆取百分制

  （1）学历10分。全日制大专（3+2）6分，全日制大专8分，全日制本科（含统招专升本）10分。

  （2）理论考核30分

  理论考试前3个小时，在本院护士长中随机抽取5人，在题库中抽取60道题，每道题0.5分；考核后按成绩排名，排名为前70%者进入实践考核环节，排名为后30%者淘汰。

  （3）实践考核30分

  实践考核前2小时在本院护士长中随机抽取8人，作为实践考核考官，进行实践技能打分。

  （4）面试30分

  面试考官由院领导班子成员、人事科长、护理部主任组成。

  面试考核30分：（1）仪表礼仪特长10分；（2）表达沟通能力10分；（3）知识水平10分。

  3.其他专业采取百分制

  （1）主要从态度仪表、语言及沟通、学历及工作经验、专业知识技能和逻辑思维能力度五方面进行综合考察。

  （2）面试考官由院领导班子成员、人事科科长、医务科科长，招聘科室主任组成。

  4.住院处收款员釆取百分制。

  （1）学历10分。全日制本科6分，985、211、统招研究生10分。

  （2）笔试分值60分，笔试内容包括基础会计学、会计准则制度等，注重考生的基础业务能力。考试邀请本院财务相关专业专家出题，采取闭卷考试形式，题型为选择题、简答题，进行考前封闭出题，并从题库中按比例抽取考题。

  （3）面试分值30分，面试考官由院领导班子成员、人事科长、住院处主任，主要考察应聘者综合分析能力、语言表达能力及逻辑思维能力等。

  （四）总成绩计算

  1.医生：面试五项内容成绩汇总算平均分，按“四舍五入”保留小数点后两位数字，平均分低于60分者淘汰。

  2.护士：学历、理论考试、实践考核、面试成绩汇总，按“四舍五入”保留小数点后两位数字，排名按前70%录取，后30%淘汰。

  3.其他专业：面试五项内容成绩汇总算平均分，按“四舍五入”保留小数点后两位数字，平均分低于60分者淘汰。

  4.住院处：笔试、面试总成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位小数，平均分低于60分者淘汰，综合评分由高到低录取。

  （五）公示

  将总成绩在全院范围进行公示。

  （六）体检

  1.根据每岗位招聘人数按总成绩从高到低1：1进入体检；

  2.体检项目按相关要求执行;

  3.体检不合格或未参加体检的，取消进入下一环节资格，体检费用自理；

  4.体检不合格的，进行递补体检。

  （七）聘用

  1.经资格审核、考试、面试、体检合格人员，确定为拟聘用人员，经公示无异议的，办理入职手续。

  2.确定聘用人员，执行聘用人员管理。

  3.拟聘用人员必须服从组织安排，不按规定时间报到的，视为放弃聘用资格。

  五、待遇

  执行医院聘用人员管理办法中相关待遇。

  六、成立招聘领导小组

  组长：邹国喜 郑晓敏

  副组长：杨喜魁、郑元春、慕义、孙承东、孟爱玲

  具体负责科室：人事科、医务科、护理部、相关科室

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